Das führende Online-Recruiting-Unternehmen im Schweizer Stellenmarkt blickt auf das erfolgreichste Geschäftsjahr in der über 10-jährigen Firmengeschichte zurück. Im Jahr 2011 verzeichnete jobs.ch ag ein Wachstum der Kundenaufträge gegenüber dem Vorjahr um 54 Prozent auf CHF 55.6 Millionen. Die Anzahl Visits der Website ist mit 29.2 Millionen (1) im Jahr 2011 im Vergleich zum Vorjahr um rund 23 Prozent gestiegen. Bereits rund 10 Prozent der Visits stammen aus der mobilen Jobsuche über Smartphones. jobs.ch ist es damit 2011 erneut gelungen, die Position als Nummer 1 im Schweizer Online-Stellenmarkt signifikant auszubauen.

jobs.ch erzielte 2011 in allen im Branchenvergleich relevanten Kennzahlen – Auftragseingang, Besucherzahlen, Reichweite – Rekordwerte. Dies gilt auch für die Anzahl inserierter Stellen, die gegenüber dem Vorjahr um rund 27 Prozent gestiegen sind. Mit 25 Neueinstellungen im vergangenen Geschäftsjahr erhöhte das Unternehmen seine Mitarbeiterzahl in Zürich und Lausanne auf rund 100.

(1)  Quelle : WEMF

jobs.ch ag plant weitere Investitionen und Services für die mobile Jobsuche
Das Unternehmen hat nicht nur Social Media als Chance erkannt – auch im Bereich «Mobile Apps» ist es auf Erfolgskurs. Rund 10 Prozent des Traffics von www.jobs.ch entfällt auf die mobile Internetnutzung und stammt von Smartphones. Den grössten Anteil machen iOS Geräte aus, wie etwa iPhones, iPads oder iPods. jobs.ch meldet für 2011 allein 43’000 Downloads seiner iPhone-App und stellt 4.2 Millionen Suchanfragen nach Stellenangeboten über die iPhone-App fest. «Es hat sich gezeigt, dass die mobile Jobsuche einem grossen Bedürfnis entspricht und wir rechnen weiterhin mit einem starken Wachstum. Deshalb setzen wir konsequent darauf, dass jobs.ch auf Smartphones ein optimales Jobsuch-Erlebnis bietet», erklärt Mark Sandmeier, CEO der jobs.ch ag. Eine komplett erneuerte Version der iPhone-App ist seit Anfang Februar 2012 verfügbar. Neue Apps für iPads und Android-Geräte sowie eine Web-App für alle anderen Smartphones folgen im Laufe dieses Jahres.

jobs.ch baut Marktführerschaft durch strategische und innovative Kooperationen aus
Das Unternehmen verfolgte auch 2011 konsequent seinen Expansionskurs. So übernahm jobs.ch vom grössten Online-Rubrikenmarkt der Schweiz, Scout24 Schweiz AG, die Plattform www.topjobs.ch und konnte sich mit diesem Schritt als Marktführer im Schweizer Online-Kadermarkt positionieren. Das Vertragskundengeschäft trat Scout24 Schweiz AG, Betreiberin der Plattform www.jobscout24.ch, an jobs.ch ag ab. Seither vermarktet jobs.ch ag die Stellenportale www.topjobs.ch, www.jobs.ch, www.jobscout24.ch sowie fünf vertikale, branchenspezifische Stellenmärkte und konnte die Anzahl Stellensuchender, die mit einem Stelleninserat erreicht werden können, massiv erhöhen.

Mit XING, dem führenden Business-Netzwerk im deutschsprachigen Raum, lancierte jobs.ch ag im April 2011 www.topjobs.ch neu. Als Schweizer Premiere verbindet www.topjobs.ch die Vorteile eines Online-Stellenmarktes mit denen eines Social Business Netzwerkes. Die Stellenangebote erscheinen automatisch auf www.topjobs.ch, auf www.jobs.ch sowie auf www.xing.com. Dieser neue Rekrutierungskanal erhöht damit die Reichweite ausgeschriebener Stellen für Fach- und Führungskräfte signifikant.

«2011 stand für uns klar im Zeichen eines strategischen Ausbaus und der Ausweitung unserer Angebote für Firmenkunden und Stellensuchende. Mit der Übernahme von Topjobs und der engen Zusammenarbeit mit Scout24 haben wir es geschafft, die Leistungen für Firmenkunden nochmals deutlich zu verbessern. Wir konnten unsere Position als Marktführer weiter ausbauen und durch die Angebote aus den Bereichen Social Media und mobile Internetnutzung auch den Bedürfnissen von Stellensuchenden einen weiteren Schritt näher kommen», sagt Mark Sandmeier. «Besonders freut es mich, dass wir 25 neue Mitarbeiter eingestellt haben. Unser erfahrenes Team aus heute bereits rund 100 motivierten Mitarbeitern bildet ganz klar die Basis unseres Erfolgs.»

Ausblick 2012
jobs.ch hat das Jahr 2012 gut begonnen. «Die ersten zwei Monate liefen sehr gut, der Markt zeigt sich stabil. Wir spüren, dass der Schweizer Arbeitsmarkt weiterhin an Attraktivität gewinnt», so Mark Sandmeier. Vor dem Hintergrund des Fach- und Führungskräftemangels gewinnt der internationale Arbeitsmarkt auch in der Schweiz zunehmend an Bedeutung, denn immer mehr Unternehmen sehen sich öfters gezwungen, im Ausland auf die Suche nach Fachkräften zu gehen. jobs.ch ist sich dieser Situation bewusst und wird sich auch in Zukunft verstärkt dafür einsetzen, Unternehmen in der Schweiz für die internationale und effiziente Rekrutierung von Fach- und Führungskräften zu sensibilisieren.

Über jobs.ch ag
jobs.ch ag ist das führende Online-Recruiting-Unternehmen der Schweiz für Stellensuchende und Stellenanbieter aller Branchen. Das Unternehmen betreibt vertikale Branchenplattformen in den Segmenten Fach- und Führungskräfte (www.topjobs.ch), Finanzen und Banking (www.jobs4finance.ch), ICT (www.ictcareer.ch), Verkauf (www.jobs4sales.ch), Engineering (www.ingjobs.ch) und Gesundheitswesen (www.medtalents.ch). Das Unternehmen wurde 2000 gegründet und beschäftigt heute rund 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Zürich und Lausanne. Im Jahr 2011 verzeichnete jobs.ch ag ein Wachstum der Kundenaufträge gegenüber dem Vorjahr um 54 Prozent auf CHF 55.6 Millionen.

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jobs.ch – das führende Online-Recruiting-Unternehmen der Schweiz – hat zusammen  mit seinen Partnern von «The Network» 2011 die dritte Global Talent Mobility Study durchgeführt. Daraus geht hervor, dass die Schweiz auf dem globalen Arbeitsmarkt nach wie vor äusserst beliebt ist. Ein Glück, denn ohne internationale Rekrutierung dürften hierzulande in zwanzig Jahren mehr als 400‘000 Fachkräfte fehlen.

Zwischen den Jahren 2000 und 2010 wurden in der Schweiz rund 500‘000 neue Stellen geschaffen. (1) Bereits heute kämpfen verschiedene Branchen deshalb mit einem Fachkräftemangel, ein Trend, der sich in den kommenden Jahren noch verschärfen dürfte. Unternehmen sehen sich deshalb immer öfter gezwungen, im Ausland auf die Suche nach Fachkräften zu gehen. Doch wie attraktiv ist der Schweizer Arbeitsmarkt im internationalen Vergleich?

Schweiz international nach wie vor beliebt
Die Schweiz gewinnt auf dem internationalen Arbeitsmarkt an Bedeutung. 33,3 Prozent der weltweit Befragten (2) würden gerne in der Schweiz arbeiten. Als Folge der Wirtschaftskrise ist die Schweiz auch als Top Destination für Arbeitnehmer aus dem europäischen Raum aufgestiegen. 2011 konnte die Schweiz noch weiter zulegen und belegt hinter den USA den zweiten Platz.

Abb. 1: Top Destinationen für Arbeitnehmer aus Belgien, Dänemark, Frankreich, Deutschland, Holland, Italien, Norwegen, Schweden und UK.

(1) Swiss Federal Statistical Office
(2) Es bestand die Möglichkeit, mehr als eine Antwort abzugeben. Quelle: Global Talent Barometer (http://www.globaltalentbarometer.com/jobs-ch )

Folgende Entwicklung gegenüber den früheren Studien ist besonders interessant: Die Bereitschaft für berufliche Auslandaufenthalte nahm in den vergangenen Jahren deutlich zu. So stieg der Schnitt aus jenen neun europäischen Ländern, die 2006 bereits an der ersten Studie teilnahmen, in nur fünf Jahren um ganze 10 Prozent. Dies dürfte eine direkte Folge der Wirtschaftskrise sein: Aufgrund verschlechterter Aussichten im heimischen Arbeitsmarkt sind mehr Arbeitssuchende bereit, jenseits der Grenzen auf Stellensuche zu gehen.

Strassen-Interviews zum Thema Mobilität in Zürich und Lausanne
Dass die Schweiz sowohl bei einheimischen wie auch bei ausländischen Arbeitnehmern ein beliebter Arbeitsort ist, bestätigen auch die kürzlich von jobs.ch durchgeführten Strassen-Interviews in Zürich und Lausanne. So fühlt sich beispielsweise Loredana Marchino Möller, Physiotherapeutin aus Italien, sehr wohl in der Schweiz. «Klar, meine Seele ist immer in Italien, aber die Schweiz ist ein gutes Land, das mir ermöglicht, eine hohe Qualität meiner Arbeit anbieten zu können – viel mehr und besser als in Italien. Meine Familie und ich finden es wunderschön hier in der Schweiz, Menschen aus so vielen unterschiedlichen Ländern kennenlernen zu dürfen.»

René Nussbaumer, Schweizer und ehemaliger Erziehungsdirektor, betrachtet die multikulturelle Vielfalt in der Schweiz als ein Bekenntnis zu Offenheit und Globalisierung. «Es gehört einfach mit dazu, dass auf der einen Seite Menschen aus anderen Ländern hier bei uns arbeiten und wir auf der anderen Seite die Chance packen, ins Ausland zu gehen, um dort zu arbeiten.»

Zu den ausführlichen Interviews der Befragten geht es hier: http://www.youtube.com/watch?v=4pSL829smj0&context=C350646cADOEgsToPDskJ6Izvre1k31ZSv8YJT4SMj

Studie liefert wichtige Erkenntnisse
Die Erkenntnisse der Studie dürften in der internationalen Rekrutierung von hochqualifizierten Fachkräften in Zukunft stark an Bedeutung gewinnen. «In einem zunehmend globalisierten Arbeitsmarkt sind solche Erkenntnisse notwendig, um international die richtigen Arbeitskräfte anzusprechen. Mit der Global Talent Mobility Study haben HR-Verantwortliche und Rekrutierungsprofis erstmals ein Werkzeug in den Händen, das die Zusammenhänge im internationalen Stellenmarkt aufzeigt», erklärt Mark Sandmeier, Geschäftsführer von jobs.ch.

Das ist auch nötig, denn ohne internationale Rekrutierung dürften der Schweiz aufgrund der Alterung der Gesellschaft bis 2030 trotz Zuwanderung rund 411‘000 Angestellte fehlen. Das geht aus einer Studie des Gewerkschaftsverbands Travailsuisse hervor. Höchste Zeit also, dass Unternehmen auch ausserhalb der Landesgrenzen auf Rekrutierung gehen.

Über jobs.ch
jobs.ch ist das führende Online-Recruiting-Unternehmen der Schweiz für Stellensuchende und Stellenanbieter aller Branchen. jobs.ch betreibt vertikale Branchenplattformen in den Segmenten Fach- und Führungskräfte (www.topjobs.ch), Finanzen und Banking (www.jobs4finance.ch), ICT (www.ictcareer.ch), Verkauf (www.jobs4sales.ch), Engineering (www.ingjobs.ch) und Gesundheitswesen (www.medtalents.ch). Das Unternehmen wurde 2000 gegründet und beschäftigt heute über 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Zürich und Lausanne. jobs.ch verzeichnete im Jubiläumsjahr 2010 Kundenaufträge von CHF 36 Millionen.

Über «The Network»
jobs.ch ist Gründungsmitglied der weltweiten Allianz führender Stellenmärkte. «The Network» umfasst 49 Stellenmärkte, die in 130 Ländern eine führende Marktposition haben.

Über die Global Talent Mobility Study
Die Global Talent Mobility Study ist eine weltweit von jobs.ch in Zusammenarbeit mit «The Network» und dem Marktforschungsunternehmen «The Intelligence Group» durchgeführte Studie rund um das Thema berufliche Mobilität. Nach 2006 und 2009 fand die Studie dieses Jahr zum dritten Mal statt. Nahmen an der ersten Studie 2006 noch 21‘000 Personen teil, füllten zwischen Juni und September 2011 bereits mehr als 160‘000 Personen aus 66 Ländern den Fragebogen aus – in der Schweiz nahmen auf jobs.ch mehr als 4‘000 Personen an der Umfrage teil.

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Die Schweiz ist ein attraktiver Arbeitsmarkt – trotzdem würden zwei Drittel aller Schweizer Arbeitnehmer gerne ins Ausland. Lieblingsdestinationen sind die USA, Australien und Kanada. Dabei möchten viele sogar länger als fünf Jahre im Ausland bleiben. Aber auch die Schweiz ist ein attraktiver Arbeitsort: Vor allem Einwohner unserer Nachbarländer sowie Amerikaner, Briten und Schweden würden gerne in der Schweiz arbeiten.

Wie viele Menschen zieht es beruflich ins Ausland? Welches sind die beliebtesten Destinationen auf dem internationalen Stellenmarkt? Wieso interessieren sich immer mehr Leute für einen beruflichen Wechsel ins Ausland? Im Rahmen der Global Talent Mobility Study gingen jobs.ch und «The Network», eine globale Allianz führender Online-Stellenmärkte, diesen und weiteren Fragen rund um die Mobilität im Berufsleben nach.

Berufliche Auslandaufenthalte liegen im Trend
Die Resultate der weltweit einzigartigen Studie erstaunen: Ganze 37 Prozent der Befragten Schweizer Arbeitnehmer wären jederzeit bereit für ihren Beruf ins Ausland zu ziehen. 29 Prozent könnten sich einen beruflichen Auslandaufenthalt zumindest vorstellen. Dabei sind 42 Prozent bereit, für mehr als 5 Jahre im Ausland zu arbeiten. Als Hauptbeweggrund wurde die Erweiterung der beruflichen Erfahrung genannt (60 Prozent). Aber auch der Reiz, sich einer neuen Herausforderung zu stellen (43 Prozent) und andere Länder und Sitten kennenzulernen (42 Prozent) sind wichtige Beweggründe. 56 Prozent erklären sich bereit, auch innerhalb der Schweiz einen beruflichen Standortwechsel vorzunehmen.

Wechseln Schweizer Arbeitnehmer ins Ausland, legen sie Wert auf geregelte Verhältnisse: Die grosse Mehrheit – 80 Prozent – wünscht sich bei einem beruflichen Auslandaufenthalt einen unbefristeten Vertrag. Von der Reiselust der Arbeitnehmer profitieren auch die Unternehmen: Bieten sie ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu einem Auslandaufenthalt, können sie ihre Attraktivität markant steigern. Deshalb ist es kein Zufall, dass sich unter den beliebtesten Arbeitgebern zahlreiche international tätige Schweizer Unternehmen aus der Pharma- und der Bankenindustrie finden.

Bei den Destinationen haben die Schweizer Arbeitnehmer klare Favoriten. Spitzenreiter sind die Vereinigten Staaten (50 Prozent), gefolgt von Australien (43 Prozent) und Kanada (38 Prozent). Bei den Städten führt New York (21 Prozent) vor London (17 Prozent) und Sydney (12 Prozent). Viele der beliebtesten Destinationen sind also klassische «Auswandererträume». Anderseits dürfte der englische Sprachraum auch aufgrund der geringen Sprachbarriere ein beliebtes Ziel für berufliche Auslandaufenthalte sein.

Stellen in der Schweiz sind ebenfalls sehr beliebt
Bei Personen aus dem Ausland, die einen beruflichen Aufenthalt in der Schweiz ins Auge fassen, liegt die Zahl mit 81 Prozent sogar noch höher als bei uns. Vor allem Deutsche, Franzosen, Italiener und Österreicher aber auch Amerikaner, Briten und Schweden würden gerne in der Schweiz arbeiten. Wie die Schweizer Arbeitnehmer möchten auch sie eine Festanstellung (76 Prozent). Auch sie möchten ihre berufliche Erfahrung erweitern. Dabei zieht es vor allem Personal aus den Bereichen «Sales», «IT/ICT/Automation» und «Engineering & Technology» zu uns – ein Indikator dafür, dass die Schweiz sowohl bei den Informationstechnologien wie auch in der Herstellung von hochwertigen Maschinenbauteilen nach wie vor ein attraktiver Arbeitsmarkt ist.

Unter den Befragten, die gerne in der Schweiz tätig wären, stehen auch die englischsprachigen Länder hoch im Kurs und somit in direkter Konkurrenz zum Arbeitsmarkt Schweiz. Die beliebtesten Destinationen sind Grossbritannien (63 Prozent), die Vereinigten Staaten (61 Prozent) und Kanada (54 Prozent).

Reger Wettbewerb auf dem internationalen Stellenmarkt
Die hohe Mobilität im internationalen Stellenmarkt hat auch für Arbeitnehmer in der Schweiz Konsequenzen, wie Micol Rezzonico, Kommunikationsverantwortliche bei jobs.ch, erklärt: «Aufgrund der hohen Attraktivität des Arbeitsmarktes zieht die Schweiz nach wie vor eine grosse Anzahl hochqualifizierter Fachkräfte an. Schweizer Arbeitnehmer müssen sich deshalb fortlaufend weiterbilden, um im internationalen Vergleich wettbewerbsfähig zu bleiben.» Für Unternehmen wiederum bedeuten die Resultate der Studie, dass sie sich intensiv mit dem Thema «International Recruiting» auseinandersetzen müssen, wenn sie den Fachkräftemangel in der Schweiz umgehen und ihre freien Stellen mit den besten Kandidaten besetzen wollen.

In diesem Zusammenhang kann die Bedeutung von Online-Stellenportalen kaum überschätzt werden: Bereits heute nutzen 50 Prozent aller befragten Schweizer Arbeitnehmer bei der Arbeitssuche Online-Stellenportale. Bei Ausländern, die beruflich in die Schweiz wechseln möchten, liegt dieser Anteil sogar bei 86 Prozent und ist damit mit Abstand die wichtigste Methode, um international eine Stelle zu finden. Dank der engen Anbindung an «The Network» und seiner marktführenden Position ist jobs.ch gut aufgestellt, um von diesem Trend zu profitieren. Die Einsichten aus der Global Talent Mobility Study untermauern diese Erwartungshaltung. Die Ergebnisse der Studie sind im sogenannten Global Talent Barometer auch online abrufbar unter http://www.globaltalentbarometer.com/jobs-ch.

Über jobs.ch
jobs.ch ist das führende Online-Recruiting-Unternehmen der Schweiz für Stellensuchende und Stellenanbieter aller Branchen. jobs.ch betreibt vertikale Branchenplattformen in den Segmenten Fach- und Führungskräfte (www.topjobs.ch), Finanzen und Banking (www.jobs4finance.ch), ICT (www.ictcareer.ch), Verkauf (www.jobs4sales.ch), Engineering (www.ingjobs.ch) und Gesundheitswesen (www.medtalents.ch). Das Unternehmen wurde 2000 gegründet und beschäftigt heute über 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Zürich und Lausanne. jobs.ch verzeichnete im Jubiläumsjahr 2010 Kundenaufträge von CHF 36 Millionen.

Über «The Network»
jobs.ch ist Gründungsmitglied der weltweiten Allianz führender Stellenmärkte. «The Network» umfasst 49 Stellenmärkte, die in 130 Ländern eine führende Marktposition haben.

Über die Global Talent Mobility Study
Die Global Talent Mobility Study ist eine weltweit von jobs.ch in Zusammenarbeit mit «The Network» und dem Marktforschungsunternehmen «The Intelligence Group» durchgeführte Studie rund um das Thema berufliche Mobilität. Nach 2006 und 2009 fand die Studie dieses Jahr zum dritten Mal statt. Nahmen an der ersten Studie 2006 noch 21‘000 Personen teil, füllten zwischen Juni und September 2011 bereits mehr als 160‘000 Personen aus 66 Ländern den Fragebogen aus – in der Schweiz nahmen auf jobs.ch mehr als 4‘000 Personen an der Umfrage teil.

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Der führende Schweizer Online-Stellenmarkt, jobs.ch, verstärkt seinen Verwaltungsrat durch die Zuwahl von internationalen  Branchenexperten. Davide Villa, ehemaliger CEO von Monster Central und Eastern Europe, übernimmt das Präsidium. Neu in den Verwaltungsrat gewählt wurden zudem  Jean-Fabrice Mathieu, vormaliger CEO von SeLoger.fr sowie Managing Director bei Kelkoo.com und Yahoo Europe, Christian Unger, CEO der Ringier AG und Ueli Dietiker, CFO und stellvertretender CEO bei der Swisscom AG. Mark Sandmeier, seit 2001 CEO der jobs.ch ag, wird Delegierter und nimmt neu ebenfalls Einsitz in den Verwaltungsrat.

Die jobs.ch ag treibt ihre Wachstumsstrategie weiter voran und vergrössert den Verwaltungsrat mit Persönlichkeiten aus den Bereichen Internet- und Telekomtechnologien, Online-Rubrikenmärkte, Medien, E-Commerce und Human-Resources-Dienstleistungen. jobs.ch verstärkt sein Führungsgremium mit dem Ziel, die marktführende Stellung in der Schweiz auszubauen. Mit den neu im Verwaltungsrat aufgenommenen Branchenexperten sollen Wachstumspotenziale des Markts ausgeschöpft werden.

Der Verwaltungsrat der jobs.ch ag setzt sich neu wie folgt zusammen:

•    Davide Villa, Verwaltungsratspräsident (neu). Als ehemaliger CEO von Monster Central und Eastern Europe und Senior Vice President B2B von XING bringt er seine Kenntnisse des Online-Recruiting-Business und verschiedener Internet-Geschäftsmodelle in das Gremium ein. Er verfügt über grosse Erfahrung in der Weiterentwicklung von schnell wachsenden Online-Unternehmen und einen erfolgreichen Track Record in Vertrieb, Marketing und Produktentwicklung im Internet. Als vormaliger Marketing und Business Development Director bei der Adecco Group und COO der  jobpilot GmbH kennt er zudem das Recruiting-Business und dessen Vermarktung. Davide Villa (43) ist italienischer Staatsbürger.

•    Mark Sandmeier, CEO und Delegierter des Verwaltungsrates (neu). Seit dem Jahr 2000 gestaltet er das starke Wachstum an Marktanteil, Umsatz und Mitarbeitenden der Firma mit, zu Beginn in der Funktion als Marketingleiter und seit Ende 2001 als Geschäftsleiter. In seiner langjährigen Führungsposition bei jobs.ch verantwortete er massgeblich die Verankerung einer offenen und unternehmerischen Unternehmenskultur bei den Mitarbeitenden. Mark Sandmeier (38) ist Schweizer Staatsbürger.

•    Jean-Fabrice Mathieu (neu). Als langjähriger CEO führte er die Plattform SeLoger.fr zur Marktführerschaft bei den Online-Immobilienmarktplätzen in Frankreich. Er verfügt über ausgewiesene Kenntnisse in der Unternehmensentwicklung von stark wachsenden Organisationen. Durch seine frühere Rolle als Managing Director von Kelkoo.com und Yahoo Europe bringt er umfangreiches Wissen über unterschiedliche Online-Businessmodelle in den Verwaltungsrat von jobs.ch. Jean-Fabrice Mathieu (49) ist französischer Staatsbürger.

•    Christian Unger (seit Anfang Februar 2011), CEO der Ringier AG. Der Medienexperte und fundierte Kenner des Anzeigengeschäfts bringt als ehemaliger CEO der MIH Internet Europa B.V. und Verantwortlicher für alle Internetaktivitäten in Europa grosse Erfahrung im E-Commerce und wertvolle Einblicke in zahlreiche Internet-Businessmodelle mit. Christian Unger (44) ist deutscher Staatsbürger.

•    Ueli Dietiker (neu), ist CFO und stellvertretender CEO bei der Swisscom AG und war zuvor CEO bei Cablecom. Er bringt zusätzliches Finanz-Know-how und eine ausgezeichnete Vernetzung in der Finanzwelt mit. Ueli Dietiker (58) ist Schweizer Staatsbürger.

•    Lee Fixel (bisherig), Managing Director des Hauptaktionärs Tiger Global Investment Partners. Lee Fixel ist seit Mitte 2007 im Verwaltungsrat der jobs.ch ag, bringt seine grosse  Erfahrung mit Internetfirmen in das Unternehmen ein und stellt zahlreiche wichtige Kontakte zu Branchenkennern her. Lee Fixel (31) ist amerikanischer Staatsbürger.

Mark Sandmeier, CEO und Delegierter des Verwaltungsrats der jobs.ch ag: «Wir sind stolz darauf, diese gewichtigen Branchenexperten für unseren Verwaltungsrat gewonnen zu haben. Wir arbeiten laufend an innovativen Produkten, die auf den neusten Technologien basieren, um Recruitern und Stellensuchenden möglichst viel Effizienz zu bieten. Nachdem wir verschiedene strategische Partnerschaften eingegangen sind – unter anderem mit XING und mit Scout24 – ist jetzt der logische Zeitpunkt, um unsere Organisation und den Verwaltungsrat weiter zu professionalisieren.»

Davide Villa, Verwaltungsratspräsident der jobs.ch ag: «jobs.ch verfügt über ein erfahrenes, gut eingespieltes Managementteam mit ausgewiesenem Track Record. Der neu zusammengesetzte, weit vernetzte Verwaltungsrat wird der Organisation zusätzlichen Schub verleihen. Im Schweizer Markt gibt es gemessen an anderen europäischen Ländern einen Nachholbedarf in Sachen Online-Recruiting. Die Wachstumsmöglichkeiten sind daher gross. Ich bin überzeugt: Wir haben die Köpfe, die Ideen, die Umsetzungskraft und als Marktführer auch das Potenzial, um im Schweizer Markt in den kommenden Jahren einiges zu bewegen und für unsere Kunden, unsere Mitarbeiter und unsere Teilhaber Mehrwert zu schaffen.»

Nach 11 respektive 4 Jahren aus dem Verwaltungsrat ausgeschieden sind Sandro Ferrari und Marcel Legrand. Die jobs.ch ag bedankt sich für die geleistete Arbeit.

Über jobs.ch
jobs.ch ist die führende Schweizer Internetplattform für Stellensuchende und Stellenanbieter aller Branchen. jobs.ch betreibt vertikale Branchenplattformen in den Segmenten Fach- und Führungskräfte (www.topjobs.ch), Finanzen und Banking (www.jobs4finance.ch), ICT (www.ictcareer.ch), Verkauf (www.jobs4sales.ch), Engineering (www.ingjobs.ch) und Gesundheitswesen (www.medtalents.ch). Das Unternehmen wurde 2000 gegründet und beschäftigt heute über 73 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Zürich und Lausanne. jobs.ch verzeichnete im Jubiläumsjahr 2010 Kundenaufträge von CHF 36 Millionen.

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jobs.ch, der führende Schweizer Online-Stellenmarkt, lanciert in Kooperation mit XING das grösste Kaderstellenportal der Schweiz www.topjobs.ch neu. topjobs.ch tritt mit einem frischen Auftritt, optimierter Usability und innovativen, Schweiz weit einzigartigen, Funktionen auf. So verbindet www.topjobs.ch als Schweiz-Premiere die Vorteile eines Online-Stellenmarkts mit denen eines Social Business Networks. Stellensuchende können ihre persönlichen XING-Kontakte bei potenziellen Arbeitgebern ausfindig machen. Die neuartige Suchtechnologie gleicht ausserdem Kandidatenprofile und Vakanzen aufeinander ab und priorisiert Inserate, die bestimmten Suchpräferenzen des Stellensuchenden entsprechen.

Kontakteaufnahme auch mit XING-Nutzern
Die Kooperation von jobs.ch und XING macht das auffälligste neue Feature von www.topjobs.ch möglich: die Verknüpfung der in der Trefferliste auftauchenden potenziellen Arbeitgeber mit den individuellen XING-Kontakten der Stellensuchenden. Die Resultate zeigen dem Stellensuchenden an, welche seiner XING-Kontakte bei den auf sein Profil passenden Unternehmen beschäftigt sind. So ist er in der Lage, mit Personen aus seinem persönlichen und beruflichen Umfeld, die bereits bei den vorgeschlagenen Unternehmen tätig sind, direkt in Kontakt zu treten und vertieften Einblick in das Unternehmen zu gewinnen. «Diese Verknüpfung», so Michel Kaufmann, Leiter Marketing & Produkte bei der jobs.ch ag, «bieten wir auf www.topjobs.ch als erste Plattform in der Schweiz an».

Neueartige Suchtechnologie für bessere Trefferqualität
Die neuartige Suchtechnologie von www.topjobs.ch führt zu besseren Resultaten. www.topjobs.ch merkt sich das Suchverhalten des Stellensuchenden und priorisiert die Inserate, die am besten auf seine spezifischen Vorlieben abgestimmt sind. Ein von Stellensuchenden hinterlegtes Kurzprofil mit Angaben über die aktuelle Stelle, den derzeitigen Arbeitgeber beziehungsweise die Branche sowie den aktuellen Arbeitsort stimmt  www.topjobs.ch mit den am besten passenden Stellenprofilen und potenziellen Arbeitgebern der erfassten Stelleninserate ab. Art und Anzahl der ermittelten Stelleninserate ergeben sich aus dem hinterlegten Profil des Kandidaten und den bis dahin angeklickten ausgeschriebenen Stellen. Die Resultate passen sich laufend den Suchpräferenzen an und können vom Stellensuchenden manuell optimiert werden.

Die Suchresultate auf www.topjobs.ch führen zudem zu auf das Stellenprofil passende Personalvermittler, die aus den über 300 Kontakten des grössten Headhunter- und Personalberaterverzeichnisses der Schweiz ermittelt werden und mit denen sich Stellensuchende mittels Kontaktformular direkt in Verbindung setzen können.

Attraktives und kombiniertes Angebot für Arbeitgeber
Der neue Rekrutierungskanal erhöht die Reichweite von ausgeschriebenen Vakanzen für Fach- und Führungskräfte signifikant, denn die Stellenangebote erscheinen automatisch nicht nur auf dem führenden Online-Kadermarkt www.topjobs.ch sondern auch auf dem gemäss Besucherzahlen und Anzahl ausgeschriebener Stellen grössten Online-Stellenmarkt der Schweiz www.jobs.ch sowie auf www.xing.com. jobs.ch bietet seinen Kunden damit zwei Rekrutierungskanäle aus einer Hand und erreicht sowohl aktiv wie auch latent interessierte Stellensuchende. XING gewinnt durch die grössere Zahl an aufgeschalteten und für die Schweiz relevanten Stellenanzeigen weiter an Attraktivität im Schweizer Markt.

«jobs.ch blickt auf eine über 10-jährige Erfolgsgeschichte zurück», so Mark Sandmeier, CEO der jobs.ch ag. «Wir betrachten Social Media als grosse Chance. Die Kooperation mit XING und unser gemeinsames Angebot entsprechen einerseits exakt dem Bedürfnis der Stellensuchenden, sich bei der beruflichen Neuausrichtung an ihrem sozialen Umfeld zu orientieren. Arbeitgeber erhalten andererseits direkteren Zugang zu einem grossen Pool von interessierten Kandidaten.»

Über jobs.ch
jobs.ch ist die führende Schweizer Internetplattform für Stellensuchende und Stellenanbieter aller Branchen. jobs.ch betreibt vertikale Branchenplattformen in den Segmenten Fach- und Führungskräfte (www.topjobs.ch), Finanzen und Banking (www.jobs4finance.ch), ICT (www.ictcareer.ch), Verkauf (www.jobs4sales.ch), Engineering (www.ingjobs.ch) und Gesundheitswesen (www.medtalents.ch. Das Unternehmen wurde 2000 gegründet und beschäftigt heute 73 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Zürich und Lausanne. jobs.ch verzeichnete im Jubiläumsjahr 2010 Kundenaufträge von CHF 36 Millionen.

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Der führende Schweizer Online-Stellenmarkt, jobs.ch, und der grösste Online-Rubrikenmarkt der Schweiz, Scout24, spannen zusammen. jobs.ch übernimmt die Plattform www.topjobs.ch und wird mit diesem Schritt Marktführer im Schweizer Online-Kadermarkt. Scout24 betreibt die Plattform www.jobscout24.ch weiterhin, tritt aber das Vertragskundengeschäft ab. Im Gegenzug übernimmt die Scout24 Schweiz AG eine Beteiligung von 15 Prozent an der jobs.ch ag. Durch die Transaktion stärkt die jobs.ch ag ihre marktführende Stellung und kommt ihrem Ziel von einem Marktanteil von 50 Prozent im Schweizer Online-Stellenmarkt einen Schritt näher.

Die jobs.ch ag übernimmt Domain, Marke und Plattform von www.topjobs.ch und führt das Angebot unter dem bestehenden Namen weiter. Für April 2011 ist der Re-Launch der Plattform mit einem frischen Marktauftritt und innovativen Funktionen geplant. jobs.ch übernimmt zudem das Vertragskundengeschäft von www.jobscout24.ch und führt dieses auf eigene Rechnung weiter. Der Online-Stellenmarkt www.jobscout24.ch verbleibt bei der Scout24 Schweiz AG, die sich auf die Betreuung von Einzelinserenten im e-Commerce konzentriert. Die Scout24 Schweiz AG beteiligt sich im Gegenzug durch das Einbringen von eigenen Assets und den Kauf von Aktien mit 15% an jobs.ch. Zudem nimmt Christian Unger, der CEO der Ringier AG, Einsitz in den Verwaltungsrat von jobs.ch

Die Scout24 Schweiz AG partizipiert mit der Beteiligung am Wachstum im strategisch bedeutsamen Online-Stellenmarkt. Sie richtet mit der Fokussierung ihre Ressourcen gezielt auf die Bedürfnisse von kleinen und mittleren Unternehmen aus und bietet ihnen optimal abgestimmte Produkte zu attraktiven Preisen an. Scout24 gestaltet zudem das Stellenangebot auf seiner Job-Plattform durch die Kooperation mit jobs.ch noch umfangreicher und investiert weiterhin in benutzerfreundliche, personalisierte Dienstleistungen für Job-Suchende und Inserenten auf www.jobscout24.ch.

Daniel Grossen, Gründer und CEO Scout24 Schweiz AG: «Die Zusammenarbeit mit jobs.ch stärkt insgesamt die Position von Scout24 im Schweizer Rubrikenmarkt. Wir werden mit jobs.ch eng zusammenarbeiten. Damit wird das heutige Stellenangebot auf jobscout24.ch noch attraktiver.»

Durch die Vermarktung der Stellenportale www.jobs.ch, www.jobscout24.ch und www.stellen.ch, sowie der von jobs.ch betriebenen dedizierten vertikalen Stellenmärkte und der Kaderplattform www.topjobs.ch baut die jobs.ch ag ihre marktführende Stellung weiter aus und erhöht ihre Reichweite um ca. 30 Prozent. Sie kommt damit ihrem Ziel von einem Marktanteil von 50 Prozent im Schweizer Online-Stellenmarkt einen Schritt näher.

Mit der integralen Übernahme von www.topjobs.ch wird die jobs.ch ag ausserdem klarer Leader im Online-Kadermarkt. Daneben stärkt sie ihren Fokus auf dedizierte Segmente des Stellenmarkts. Der Kadermarkt ergänzt die bereits heute von jobs.ch erfolgreich betriebenen Spezialplattformen in vertikalen Segmenten wie zum Beispiel dem Finanz- und Bankingbereich (www.jobs4finance.ch) und im Gesundheitswesen (www.medtalents.ch).

Die mit dem Relaunch von www.topjobs.ch eingeführten Funktionen verbinden erstmals die Vorteile eines Jobportals mit denen des Business-Netzwerkes XING. www.topjobs.ch wird Fach- und Führungskräften völlig neuartige Social-Media-Funktionalitäten zur Stellensuche bieten. Firmenkunden erreichen damit erstmals auf effiziente Weise die aktiven und latent interessierten Stellensuchenden auf einen Schlag.

Mark Sandmeier, CEO von jobs.ch: «Die Kooperation mit Scout24 ist für uns ein wichtiger Schritt in der Unternehmensentwicklung. Die Übernahme von www.topjobs.ch und des Vertragskundengeschäfts stärkt unsere Leaderposition im Online-Stellenmarkt in Bezug auf Marktanteil und Ertrag deutlich. Insbesondere im Kadermarkt machen wir einen grossen Schritt vorwärts. Der Online-Stellenmarkt ist weiterhin ein Wachstumsmarkt und bietet grosses Potenzial. Wir sind optimal aufgestellt, um von dieser Entwicklung zu profitieren und unseren Kunden eine noch umfassendere Palette an Dienstleistungen und Produkten zu bieten, die optimal auf ihre Bedürfnisse abgestimmt sind.»

Über jobs.ch
jobs.ch ist die führende Schweizer Internetplattform für Stellensuchende und Stellenanbieter aller Branchen. jobs.ch hat 3’000 ständige Inserenten und zählt täglich 70’000 Besucher und Besucherinnen. jobs.ch betreibt vertikale Branchenplattformen in den Segmenten Finanzen und Banking (www.jobs4finance.ch), ICT (www.ictcareer.ch), Verkauf (www.jobs4sales.ch), Engineering (www.ingjobs.ch) und Gesundheitswesen (www.medtalents.ch. Das Unternehmen wurde 2000 gegründet und beschäftigt heute über 73 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Zürich und Lausanne. jobs.ch verzeichnete im Jubiläumsjahr 2010 Kundenaufträge von CHF 36 Millionen.

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micol.rezzonico@jobs.ch

Die führende Schweizer Online-Stellenplattform jobs.ch verzeichnete im Jubiläumsjahr 2010 Kundenaufträge von CHF 36 Millionen. Dies entspricht einer Steigerung von über 34 Prozent gegenüber 2009. Die Website wurde 2010 insgesamt 23.8 Millionen mal besucht, was 12 Prozent mehr Visits als im Vorjahr sind. Auf www.jobs.ch wurden im Jahr 2010 zudem rund 52 Prozent mehr neue Stellen ausgeschrieben als 2009. Die in den Vorjahren getätigten erfolgreichen Investitionen in spezialisierte vertikale Stellenplattformen mit einem Besucherwachstum von durchschnittlich 40 Prozent – Jobs4Sales.ch, medTalents.ch und INGJobs.ch – und in innovative Services, wie zum Beispiel die semantische Suche, wurden 2010 weiter vorangetrieben.

2010 markiert das Jubiläumsjahr für die Marktführerin im Schweizer Online-Stellenmarkt und ist gleichzeitig das erfolgreichste Jahr der jobs.ch-Firmengeschichte in Bezug auf Traffic, Auftragseingang und neu ausgeschriebene Stellen. 10 Jahre jobs.ch machten die Plattform zur ersten Adresse und bekanntesten Website der Schweiz für die Stellensuche*. 2010 verzeichnete jobs.ch 23.8 Millionen Visits, 12 Prozent mehr als 2009. Das Auftragsvolumen vergrösserte sich gegenüber 2009 um über 34 Prozent auf CHF 36 Millionen.

Mit einer Steigerung gegenüber dem Vorjahr von 52 Prozent bei den neu ausgeschriebenen Stellen im Jahr 2010 ist jobs.ch die nachhaltig erfolgreichste Online-Stellenplattform im Schweizer Markt. 2010 schuf das Unternehmen 18 neue Arbeitsplätze und beschäftigt aktuell 73 Mitarbeitende. Auch 2011 will die jobs.ch ag weiter investieren, wachsen und neue Stellen schaffen.

Neue Geschäftsfelder, neue Spezialisierungen, neue Services
Die 2009 lancierten vertikalen Branchenportale Jobs4Sales.ch, medTalents.ch und INGJobs.ch verzeichneten 2010 ein Besucherwachstum von durchschnittlich fast 40 Prozent. «Dies ist ein klarer Beleg dafür, dass wir schon früh den richtigen Weg eingeschlagen haben», sagt Mark Sandmeier, CEO der jobs.ch ag. «2010 machten wir den nächsten Schritt und bauten mit ictcareer.ch und Jobs4Finance.ch unser Angebot in vertikalen Wachstumsmärkten weiter aus. Auch diese beiden Plattformen verzeichnen seit der Lancierung Mitte 2010 deutliche Aufwärtstrends bei den Visits».

Die Zukunft liegt im mobilen Internetzugang, und jobs.ch ist hier gut aufgestellt: Die im Oktober lancierte iPhone-App von jobs.ch verzeichnete Ende 2010 bereits über 42’000 Downloads. Insgesamt wurden über 100’000 Stelleninserate auf dem iPhone angeschaut und alleine über die App 2’600 neue Mitgliedschaften und Stellensuche-Abos generiert. Die App ist seit Ende Dezember 2010 auch für das iPad erhältlich.

Auch im Bereich Social Media geht die jobs.ch ag innovative Wege: Im Herbst 2010 schloss das Unternehmen eine exklusive Partnerschaft mit XING, dem führenden Businessnetzwerk, zur Vermarktung sämtlicher XING-Rekrutierungsprodukte in der Schweiz. Mit der Zusammenarbeit untermauert jobs.ch die Breite und Attraktivität ihrer Dienstleistungspalette.

Die Investition von 2009 in das österreichische Online-Stellenportal karriere.at beweist sich als lohnende Beteiligung: karriere.at konnte 2010 seinen Umsatz verdoppeln und setzte sich 2010 in Bezug auf die Visits gemäss Google Trends an die Spitze des Wettbewerbs.

«jobs.ch ist in seinen ersten 10 Jahren weit gekommen. Alleine seit 2007 haben wir die Besucherzahlen auf unserer Website verdoppelt – und wir haben noch viel vor», sagt Mark Sandmeier, CEO der jobs.ch ag. «Wir haben unser Gespür für die Bedürfnisse der Kunden bewiesen – zum Beispiel mit dem Aufbau der vertikalen Plattformen – und dadurch laufend neue Ertragssäulen entwickeln können. jobs.ch ist das bekannteste Online-Stellenportal der Schweiz. Mit unserem Fokus auf Technologie und dem erfahrenen Managementteam sind wir ausgezeichnet aufgestellt, um vom Marktaufschwung zu profitieren.»

Über jobs.ch
jobs.ch ist die führende Schweizer Internetplattform für Stellensuchende und Stellenanbieter aller Branchen mit einem Marktanteil von über 40 Prozent. jobs.ch hat 3’000 ständige Inserenten und zählt täglich 70’000 Besucher und Besucherinnen. Das Unternehmen wurde 2000 gegründet und beschäftigt heute über 70 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Zürich und Lausanne. 2010 verzeichnete jobs.ch einen Auftragseingang von 36 Millionen Franken.

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Medienkontakt
Micol Rezzonico
jobs.ch ag
Brand Manager
Tel. 044 560 70 79
micol.rezzonico@jobs.ch

*Umfrage LINK Institut, November 2010. Zu beziehen bei untenstehendem Medienkontakt.

Bei den Stellensuchenden ist die neue iPhone App von jobs.ch die beliebteste App der Schweiz. In den vier Wochen der Pilotphase verzeichnete sie über 30’000 Downloads und befand sich stets in den Schweizer Top 25 der kostenlosen Apps. Im selben Zeitraum registrierten sich über 1’200 Neu-Mitglieder direkt über die App bei jobs.ch – das sind fast 12% aller neu registrierten Mitglieder. Über 250’000 Suchanfragen wurden in der Pilotphase über die iPhone App ausgeführt, und es wurden 42’000 Stelleninserate auf dem iPhone angeschaut. Besonders häufig wird von unterwegs nach den Keywords «Logistik», «Jurist» und «Sachbearbeiter» gesucht.

Smartphone überflügelt PC

Die «Generation Jetzt» ist äusserst mobil und dabei stets online. Der Internetzugang – ihr Tor zu News, Unterhaltung und der Arbeitswelt – ist mit dem Mobiltelefon immer dabei. Laut dem Mobile Internet Report von Morgan Stanley* werden noch vor 2014 mehr Nutzer mobil auf das Internet zugreifen als von stationären PCs aus. «Es ist offensichtlich, dass Stellensuchende auch von unterwegs und unabhängig vom Büro-PC auf unsere Plattform zugreifen wollen. Da wir besonderen Wert darauf legen, immer nahe an unseren Kunden zu sein, passen wir unser Angebot an dieses Bedürfnis an – und mit der App erreichen wir sogar die sogenannt passiv Stellensuchenden», sagt Mark Sandmeier, CEO der jobs.ch ag.

Die kostenlose iPhone App von jobs.ch durchforstet die umfangreichste Sammlung ausgeschriebener Stellen der Schweiz – übersichtlich, einfach und schnell. User greifen mit der App auf den vollen Umfang des Stellen-Angebots des jobs.ch-Portals zu. Sie können Suchanfragen speichern und verwalten sowie die Resultate nach Stichworten und Regionen, Position, Anstellungsart und Branche filtern. Mit der App erhalten Stellensuchende täglich neue Job-Benachrichtigungen, schauen interessante Inserate im Original an und speichern diese in Merklisten. Besonders bequem: Eine Registrierung auf jobs.ch ist direkt in der App möglich, ohne Zugriff auf das Portal am Desktop-PC. Das so erstellte Profil erlaubt dann auch das Einloggen auf der Desktop-Version. Neue Mitglieder erhalten Job-Benachrichtigungen sowohl via die App als auch per E-Mail.

Mark Sandmeier: «Die ersten Erfahrungen mit der neuen App freuen uns sehr und spornen uns an, solch innovative Services weiter auszubauen und weiterzuentwickeln.» Nach der App für das iPhone – dem beliebtesten Smartphone der Schweiz – sollen zu einem späteren Zeitpunkt Apps für das iPad, Blackberrys und das Android-Betriebssystem erscheinen.

Screenshots: jobs.ch iPhone-Applikation

* The Mobile Internet Report, Morgan Stanley. www.morganstanley.com

Über jobs.ch
jobs.ch ist die führende Schweizer Internetplattform für Stellensuchende und Stellenanbieter aller Branchen mit einem Marktanteil von über 40 Prozent. jobs.ch hat 3’000 ständige Inserenten und zählt täglich 70’000 Besucher und Besucherinnen. Das Unternehmen wurde 2000 gegründet und beschäftigt heute über 70 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Zürich und Lausanne. 2009 erreichte jobs.ch einen Umsatz von 26,8 Millionen Franken.

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Micol Rezzonico
jobs.ch ag
Brand Manager

Tel. 044 560 70 79
micol.rezzonico@jobs.ch

Die jobs.ch ag übernimmt die Vermarktung sämtlicher Rekrutierungsprodukte auf XING in der Schweiz. www.jobs.ch kooperiert damit als einziges Schweizer Onlinestellenportal mit XING, einem der wichtigsten Kanäle für die Rekrutierung von Führungskräften und Fachspezialisten im Bereich Web 2.0. Mit der Partnerschaft baut die jobs.ch ag die Attraktivität ihrer Dienstleistungspalette und ihre führende Position im Schweizer Markt weiter aus.

jobs.ch und XING krempeln den Schweizer Online-Stellenmarkt um: Ab sofort vermarktet jobs.ch alle XING-Stellenanzeigen in der Schweiz. Dazu gehören neben der Schaltung von Stellenangeboten auch die Vermarktung der Recruiter-Mitgliedschaften auf www.xing.com. Schweizer Kunden haben nun erstmalig die Möglichkeit mit der Platzierung ihrer Stellenanzeigen auf jobs.ch und xing.com zwei hochwertige Kanäle aus einer Hand zu buchen.

Dazu Mark Sandmeier, CEO von jobs.ch.: «Unsere eigene Alltagserfahrung wird vom aktuellen Trend Report* zum Onlinerecruiting in der Schweiz bestätigt: Die Rekrutierung via Social Media stösst momentan bei Personalverantwortlichen auf grosses Interesse. Wir freuen uns daher auf die zukünftige Zusammenarbeit mit dem führenden Online Business-Netzwerk im deutschsprachigen Raum. Gemeinsam entwickeln wir bereits weitere konkrete Projekte, die wir in den kommenden Monaten lancieren und die in der Schweiz einzigartig sein werden.»

Die Kooperation verbindet damit die Wachstumssektoren Social Media und Onlinestellenmarkt auf dem Schweizer Markt. XING gewinnt für seine Mitglieder durch die grössere Zahl von ausgeschriebenen Stellen in der Schweiz an zusätzlicher Attraktivität. „Die Zusammenarbeit mit jobs.ch steigert unsere Visibilität im Schweizer Markt und macht uns für Schweizerinnen und Schweizer noch interessanter. Über jobs.ch hinaus erreichen Arbeitgeber mit ihrer Stellenanzeige auf XING auch die latent Jobsuchenden, also Mitglieder, die nicht aktiv auf Jobsuche aber offen für eine neue Herausforderung sind.“, so Stefan Schmidt-Grell, Director Product Marketing der XING AG.

* Studie: Trend Report Online Recruiting Schweiz 2010: Eine Arbeitsmarktstudie der Prospective Media Services AG. Zu beziehen bei untenstehenden Medienkontakten.

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Über jobs.ch
jobs.ch ist die führende Schweizer Internetplattform für Stellensuchende und Stellenanbieter aller Branchen mit einem Marktanteil von über 40 Prozent. jobs.ch hat 3’000 ständige Inserenten und zählt täglich 70’000 Besucher und Besucherinnen. Das Unternehmen wurde 2000 gegründet und beschäftigt heute über 70 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Zürich und Lausanne. 2009 erreichte jobs.ch einen Umsatz von 26,8 Millionen Franken.

Medienkontakt
Michel Kaufmann
jobs.ch
Leiter Marketing & Product Management
Tel. +41 (0)44 254 69 18
michel.kaufmann@jobs.ch

Über XING
XING ist das soziale Netzwerk für berufliche Kontakte. Millionen Mitglieder nutzen die Internet-Plattform weltweit für Geschäft, Job und Karriere. Sie knüpfen und pflegen auf XING Kontakte zu Geschäftspartnern, Kollegen und Kommilitonen. Kennzeichnend ist die ausserordentlich hohe Aktivität der XING-Mitglieder: Sie tauschen sich in über 40’000 Fachgruppen aus und treffen sich persönlich auf Networking-Events. Ein XING-Kontaktnetzwerk basiert auf Vertrauen: Es verbessert berufliche Perspektiven, unterstützt bei der Karriereplanung, vermittelt neue Jobs und qualifizierte Mitarbeiter. Die Plattform wird von der XING AG betrieben und bietet als einziges Netzwerk weltweit komplette SSL Verschlüsselung. Das börsennotierte Unternehmen ist neben dem Hauptsitz Hamburg auch in den strategisch wichtigen Standorten Barcelona und Istanbul vertreten.
Weitere Informationen finden Sie unter www.xing.com

Medienkontakt Schweiz
Farner Consulting AG
Dr. Anka Kästner
Oberdorfstrasse 28
CH-8001 Zürich
Tel: 044 266 67 67
kaestner@farner.ch

jobs.ch präsentiert heute doppelt so viele offene Stellen im ICT-Bereich wie im Vorjahr (November 2009: 887 Stellen, April 2010: 1’799 Stellen). Die Fachbereiche Software-Entwicklung und Projekt Management stellen die meisten Jobanzeigen und zeigen sich gleichzeitig am wenigsten beeindruckt von der Rezession. Ein ähnliches Bild präsentiert der Stellenindex im Finanzbereich: Nach einem Tiefpunkt im November 2009 erreicht die Zahl der ausgeschriebenen Stellen heute bereits wieder das Niveau von vor der Finanzkrise (November 2009: 1’076 Stellen, April 2010: 2’073 Stellen). Besonders augenfällig ist der stark gestiegene Bedarf an Spezialisten im Fachbereich Anlageberatung/Private Banking.

Mit ictcareer.ch und Jobs4Finance.ch baut die Stellenplattform jobs.ch ihr Angebot in einem Wachstumsmarkt mit Potenzial aus.

Bedürfnis nach spezialisierten Suchportalen
Aufgrund der hohen Nachfrage und um die Stellensuchenden weiter zu unterstützen, lanciert jobs.ch zwei neue Suchportale für Finanzwirtschafter und Informatiker auf Deutsch und Französisch. Hier finden Fachkräfte aus der Banken- und ICT-Branche rasch das passende Angebot:

www.ictcareer.ch – Stellenmarkt für Informatiker
www.Jobs4Finance.ch – Stellenmarkt für die Finanzwirtschaft

Wer nicht sucht, der findet – auch Passiv-Suchende
Bewerbern ermöglicht die Branchenfokussierung eine unkomplizierte Suche nach relevanten Angeboten. Sie erhalten nur diejenigen Angebote zugespielt, die ihrem Profil entsprechen. Arbeitgebern bieten die vertikalen Karriereportale einen besseren Zugang zu gesuchten Fach- und Führungskräften. «Spezialisierte Plattformen schaffen Übersicht innerhalb der Branche und ermöglichen den Austausch. Auf diesem Weg erreichen wir auch diejenigen Arbeitskräfte im Markt, die gar keine Stelle suchen. Für die Stellenanbieter sind gerade dies die weitaus interessanteren Leute», erklärt Mark Sandmeier, CEO jobs.ch. Schätzungen gehen davon aus, dass rund ein Drittel der Stellen letztlich mit Leuten besetzt werden, die gar nicht aktiv auf der Suche sind.

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Ansprechpartner Medien:
Frau Micol Rezzonico
Brand Manager
T: +41 (0)44 560 70 79
E-Mail
www.jobs.ch/de/media/

Über jobs.ch:
jobs.ch ist die führende Schweizer Internetplattform für Stellensuchende und Stellenanbieter aller Branchen mit einem Marktanteil von 40 Prozent. jobs.ch hat 3’000 ständige Inserenten und zählt täglich 70’000 Besucher und Besucherinnen. Das Unternehmen wurde 2000 gegründet und beschäftigt heute 60 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Zürich und Lausanne. 2009 erreichte jobs.ch einen Umsatz von 26,8 Millionen Franken.