L’entreprise, numéro un du recrutement en ligne sur le marché suisse de l’emploi, vient de réaliser le meilleur exercice depuis sa création, il y a un peu plus de dix ans. En 2011, le volume de commandes enregistré par jobs.ch a en effet progressé de 54% par rapport à l’année précédente, pour atteindre CHF 55,6 millions. Avec 29,2 millions de visites (1) en 2011, la fréquentation a augmenté d’environ 23% par rapport à 2010. Près de 10% de ces consultations proviennent désormais de la recherche d’emploi mobile sur smartphone. En 2011, jobs.ch est parvenue à consolider une fois de plus sa position de numéro un sur le marché suisse de l’emploi en ligne.

En 2011, jobs.ch a enregistré des résultats record tant au niveau du carnet de commandes, que de la fréquentation du site et de sa portée. Cette progression s’applique également au nombre d’annonces publiées, en hausse d’environ 27% par rapport à l’année précédente. Après la création de 25 postes pendant le dernier exercice, l’entreprise emploie désormais une centaine de collaborateurs à Zurich et à Lausanne.

(1) Source: REMF

jobs.ch prévoit d’accroître ses investissements et d’étoffer ses services pour la recherche d’emploi sur mobile
Non seulement l’entreprise a su saisir les opportunités offertes par les médias sociaux, mais elle connaît également un grand succès dans le domaine des applications mobiles. Près de 10% du trafic enregistré sur www.jobs.ch provient de la consultation d’Internet sur smartphone, majoritairement à partir d’appareils iOS tels qu’iPhones, iPads ou iPods. En 2011 seulement, l’application pour iPhone de jobs.ch a été téléchargée 43 000 fois, et 4,2 millions de recherches d’emploi ont été effectuées par ce biais. « Cela prouve que la recherche d’emploi sur mobile correspond à un besoin important, qui devrait continuer à croître fortement. Nous mettons tout en œuvre pour proposer une expérience optimale sur smartphone », déclare Mark Sandmeier, CEO de jobs.ch. Une nouvelle version de l’application pour iPhone, entièrement mise à jour, est disponible depuis début février 2012. De nouvelles applications pour iPads et appareils Android, ainsi qu’une application Web pour tous les autres smartphones, suivront au cours de l’année.

jobs.ch consolide sa position de leader du marché par des coopérations stratégiques et innovantes
En 2011, l’entreprise a également poursuivi son essor. jobs.ch a en effet racheté la plateforme www.topjobs.ch auprès de Scout24 Suisse SA, leader des places de marché en ligne suisses, une transaction qui lui permet de se positionner comme leader du marché helvétique du recrutement en ligne de cadres. Scout24 Suisse SA, société exploitante du site Internet www.jobscout24.ch, a cédé son portefeuille de clients contractuels à jobs.ch. Cette dernière gère désormais les portails de recrutement www.topjobs.ch, www.jobs.ch, www.jobscout24.ch ainsi que cinq plateformes verticales spécialisées, ce qui accroît considérablement la visibilité de chaque annonce auprès des chercheurs d’emploi.

Avec XING, réseau professionnel numéro un sur le marché germanophone, jobs.ch a lancé en avril 2011 une nouvelle version de www.topjobs.ch. Pour la première fois en Suisse, www.topjobs.ch associe les avantages d’une plateforme de recrutement en ligne à ceux d’un réseau social professionnel. Les offres d’emploi sont publiées automatiquement sur www.topjobs.ch, www.jobs.ch et www.xing.com. Ce nouveau canal de recrutement accroît fortement la visibilité des annonces publiées auprès du personnel qualifié et des cadres.

« A nos yeux, 2011 était clairement une année d’expansion stratégique et d’élargissement de nos offres à destination des entreprises clientes et des chercheurs d’emploi. Grâce à l’acquisition de Topjobs et à notre étroite collaboration avec Scout24, nous avons, une fois encore, réussi à améliorer nettement nos prestations pour nos clients professionnels. Nous avons consolidé notre position de leader du marché, et exploité les possibilités offertes par les médias sociaux et l’Internet sur mobile pour mieux répondre aux besoins des chercheurs d’emploi, affirme Mark Sandmeier. Je suis particulièrement heureux que nous ayons pu engager 25 nouveaux collaborateurs. Notre équipe expérimentée, désormais constituée d’une centaine de salariés motivés, constitue la base de notre succès. »

Perspectives pour 2012
2012 a démarré sur les chapeaux de roue pour jobs.ch. « Les deux premiers mois se sont très bien passés, le marché s’avère stable. Nous sentons que l’emploi suisse est de plus en plus attractif », poursuit Mark Sandmeier. Dans le contexte d’une pénurie de cadres et de personnel qualifié, le marché international du travail est également en essor dans le pays, car de plus en plus d’entreprises se voient contraintes de rechercher de la main-d’œuvre spécialisée à l’étranger. Consciente de cette situation, jobs.ch continuera à s’engager, à l’avenir, pour sensibiliser les sociétés implantées en Suisse à cette problématique et les aider à recruter efficacement des cadres et du personnel qualifié au-delà des frontières helvétiques.

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jobs.ch est la première société de recrutement en ligne de Suisse pour les demandeurs d’emploi et les employeurs de toutes les branches. jobs.ch exploite des plates-formes de branches verticales dans les segments Personnel qualifié et cadres (www.topjobs.ch/fr), Finances et banque (www.jobs4finance.ch/fr), CTI (www.ictcareer.ch/fr), Vente (www.jobs4sales.ch/fr), Engineering (www.ingjobs.ch/fr) et Santé (www.medtalents.ch/fr). L’entreprise a été créée en 2000. Elle emploie aujourd’hui 100 collaboratrices et collaborateurs à Zurich et Lausanne. En 2011, le volume de commandes enregistré par jobs.ch a progressé de 54% par rapport à l’année précédente, pour atteindre CHF 55,6 millions.

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jobs.ch – L’entreprise helvétique leader en matière de recrutement en ligne a effectué en 2011 la troisième étude «Global Talent Mobility Study» en collaboration avec ses partenaires de «The Network». Il en découle que la Suisse continue à présenter un attrait particulier sur le marché global du travail. Une véritable chance : en l’absence de recrutement international, une pénurie de plus de 400 000 employés qualifiés pourrait se faire sentir en Suisse dans vingt ans.

Quelque 500 000 nouveaux emplois ont été créés en Suisse entre 2000 et 2010. (1) Cependant, diverses branches doivent aujourd’hui faire face à une pénurie de personnel qualifié, une tendance qui devrait se renforcer au cours de ces prochaines années. De plus en plus souvent, les entreprises se voient donc obligées de rechercher leur main-d’œuvre à l’étranger. Ainsi, en comparaison internationale, quel est donc le niveau d’attractivité du marché suisse du travail?

La Suisse demeure appréciée à l’échelle internationale
La Suisse gagne en importance sur le marché international du travail. 33,3 % des personnes interrogées (2) de par le monde aimeraient travailler dans notre pays. En raison de la crise économique, la Suisse a également gagné du terrain en tant que destination privilégiée pour les employés provenant du territoire européen. En 2011, la Suisse a encore progressé et occupe la deuxième place, derrière les Etats-Unis.

Destinations privilégiées pour les employés provenant de Belgique, du Danemark, de France, d’Allemagne, des Pays-Bas, d’Italie, de Norvège, de Suède et de Grande-Bretagne.

(1) Office fédéral de la statistique
(2) Il était possible de donner plus d’une réponse. Source : «Global Talent Barometer»
(http://www.globaltalentbarometer.com/jobs-ch)

On distingue une évolution particulièrement intéressante par rapport aux précédentes études : la propension à effectuer des séjours professionnels à l’étranger a sensiblement augmenté ces dernières années. Ainsi, la moyenne des neuf pays européens ayant déjà participé à la première étude en 2006 a augmenté de 10 % en seulement cinq ans. Il s’agirait là d’une conséquence directe de la crise économique : en raison de la détérioration des perspectives sur le marché indigène du travail, un plus grand nombre de personnes à la recherche d’un emploi sont prêtes à tenter leur chance de l’autre côté de la frontière.

Micro-trottoirs sur le thème de la mobilité, à Zurich et à Lausanne
Les micro-trottoirs menés récemment par jobs.ch à Zurich et à Lausanne confirment que la Suisse est un lieu de travail apprécié, tant auprès des employés suisses qu’étrangers. Par exemple, Loredana Marchino Möller, physiothérapeute italienne, se sent très bien en Suisse. «Il est vrai que mon cœur bat toujours pour l’Italie, mais la Suisse est un pays qui me permet d’offrir un travail de plus grande qualité. Ma famille et moi-même sommes vraiment ravis de pouvoir faire la connaissance, en Suisse, de personnes provenant d’autant de pays différents.»

René Nussbaumer, Suisse et ancien directeur dans l’enseignement, perçoit la variété multiculturelle de la Suisse comme un atout en faveur de l’ouverture et de la globalisation. «Il va de soi que si des personnes d’autres pays viennent travailler en Suisse, nous pouvons également nous-mêmes saisir la chance d’aller travailler à l’étranger.»

Interviews détaillées des personnes questionnées : http://www.youtube.com/watch?v=hQqoJLzCrr0&context=C3b429b4ADOEgsToPDskIefzyU6u6m23kPAlgh69fW

L’étude fournit d’importantes informations
A l’avenir, les résultats de l’étude devraient fortement gagner en importance dans le domaine du recrutement international de personnel hautement qualifié. «Sur un marché du travail de plus en plus globalisé, ces connaissances sont primordiales afin de s’adresser aux profils adéquats à l’échelle internationale. Grâce à l’étude «Global Talent Mobility Study», les responsables RH et les professionnels du recrutement disposent pour la première fois d’un outil qui met en évidence les liens au sein du marché international de l’emploi», explique Mark Sandmeier, directeur de jobs.ch.

C’est d’autant plus nécessaire que sans recrutement international – à cause du vieillissement de la population, et malgré l’immigration – 411 000 employés pourraient manquer à la Suisse d’ici 2030. Voilà ce qui ressort d’une étude réalisée par l’Union syndicale suisse Travail.Suisse. Il est donc grand temps que les entreprises sortent des frontières nationales pour recruter.

jobs.ch
jobs.ch est la première société de recrutement en ligne de Suisse pour les demandeurs d’emploi et les employeurs de toutes les branches. jobs.ch exploite des plates-formes de branches verticales dans les segments Personnel qualifié et cadres (www.topjobs.ch), Finances et banque (www.jobs4finance.ch), CTI (www.ictcareer.ch), Vente (www.jobs4sales.ch), Engineering (www.ingjobs.ch) et Santé (www.medtalents.ch). L’entreprise a créée en 2000. Elle emploie aujourd’hui 100 collaboratrices et collaborateurs à Zurich et Lausanne. jobs.ch a enregistré, au cours de son année anniversaire 2010, un total de CHF 36 millions de commandes de clients.

 «The Network»
jobs.ch est un membre fondateur de l’alliance mondiale regroupant de grands portails de recrutement. «The Network» regroupe 49 portails de recrutement leaders dans 130 pays.

Global Talent Mobility Study
La Global Talent Mobility Study est une enquête mondiale réalisée par jobs.ch en collaboration avec «The Network» et la société d’études de marché «The Intelligence Group» sur le thème de la mobilité professionnelle. Cette année, l’étude a été menée pour la troisième fois, après 2006 et 2009. Si 21 000 personnes avaient déjà participé à la première étude en 2006, plus de 160 000 personnes, originaires de 66 pays, ont rempli le questionnaire entre juin et septembre 2011. En Suisse, plus de 4000 personnes ont répondu au questionnaire sur jobs.ch.

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Bien que la Suisse soit un marché de l’emploi attrayant, deux tiers des employés helvétiques aimeraient travailler à l’étranger. Les destinations favorites sont les Etats-Unis, l’Australie et le Canada. Beaucoup se verraient même rester plus de cinq ans à l’étranger. La Suisse attire également les travailleurs étrangers – surtout les habitants de nos pays voisins, mais aussi les Américains, les Britanniques et les Suédois.

Combien de personnes partent travailler à l’étranger? Quelles sont les destinations préférées sur le marché de l’emploi international? Pourquoi de plus en plus de gens ont-ils envie de travailler à l’étranger? Dans le cadre de l’étude Global Talent Mobility Study, jobs.ch et «The Network», une alliance mondiale regroupant de grands portails de recrutement en ligne, ont examiné de nombreuses questions portant sur la mobilité professionnelle.

Travailler à l’étranger, une idée très tendance
{0>Die Resultate der weltweit einzigartigen Studie erstaunen:Les résultats de cette étude unique au monde sont étonnants: 37% des employés suisses interrogés seraient prêts à partir à l’étranger à tout moment pour leur travail. 29% pourraient tout au moins imaginer faire un séjour professionnel à l’étranger. 42% seraient disposés à travailler dans un autre pays pendant plus de cinq ans. Enrichir leur expérience professionnelle est la principale raison évoquée par les personnes interrogées (60%). Mais l’attrait du nouveau défi à relever (43%) ainsi que la découverte d’autres pays et d’autres coutumes (42%) sont également souvent mentionnés. 56% se disent également prêts à changer de lieu de travail au sein même de la Suisse.

Si les travailleurs suisses acceptent de partir à l’étranger, ils attachent toutefois de l’importance à leur statut: la grande majorité d’entre eux (80%) espère se voir proposer un contrat à durée indéterminée. Les entreprises profitent, elles aussi, de l’envie de voyager de leurs employés: en proposant à leurs collaborateurs la possibilité d’effectuer un séjour à l’étranger, elles accroissent fortement leur attrait. Ce n’est donc pas un hasard si nombre d’entreprises suisses des secteurs pharmaceutique et bancaire opérant à l’international comptent parmi les employeurs les plus appréciés.

Pour ce qui est des destinations, les employés suisses ont clairement leurs favoris. Arrivent en tête les Etats-Unis (50%), suivis par l’Australie (43%) et le Canada (38%). En ce qui concerne les villes, New York est en première position (21%), devant Londres (17%) et Sydney (12%). Les destinations préférées sont donc des «rêves classiques d’émigrants». Par ailleurs, les pays anglophones attirent également les candidats au départ en raison de la mince barrière linguistique.

Les emplois en Suisse sont également fortement appréciés
Les étrangers qui envisagent un séjour professionnel en Suisse (81%) sont même encore plus nombreux que nous. En effet, la Suisse attire surtout les Allemands, les Français, les Italiens et les Autrichiens, mais aussi les Américains, les Britanniques et les Suédois. Tout comme les Suisses, ils désirent un emploi à durée indéterminée (76%). Leur motivation est également d’enrichir leur expérience professionnelle. La Suisse attire en premier lieu les travailleurs des secteurs «Sales», «IT/ICT/Automation» et «Engineering & Technology», ce qui indique que le marché de l’emploi helvétique demeure très attrayant pour les technologies de l’information ainsi que pour la fabrication de composants mécaniques de premier ordre.

Les sondés qui aimeraient travailler en Suisse sont également attirés par les pays anglophones qui concurrencent donc directement le marché de l’emploi suisse. Les destinations préférées sont la Grande-Bretagne (63%), les Etats-Unis (61%) et le Canada (54%).

Vive concurrence sur le marché de l’emploi international
La grande mobilité observée sur le marché de l’emploi international a également des conséquences pour les employés en Suisse, comme l’explique Micol Rezzonico, responsable de la communication chez jobs.ch: «En raison de l’attrait de son marché de l’emploi, la Suisse attire toujours un grand nombre de personnes hautement qualifiées. Les travailleurs helvétiques doivent donc se perfectionner en permanence afin de rester compétitifs sur le plan international.» Les résultats de l’étude signifient pour les entreprises qu’elles doivent s’intéresser davantage à la question du recrutement à l’international si elles veulent contourner la pénurie de personnel qualifié en Suisse et confier leurs postes vacants aux meilleurs candidats.

Dans ce contexte, l’importance des portails de recrutement en ligne ne fait aucun doute: aujourd’hui, 50% des employés suisses interrogés les utilisent déjà pour leur recherche d’emploi. Pour les étrangers qui souhaitent venir travailler en Suisse, cette proportion atteint même 86%, Internet représentant ainsi le canal le plus employé pour trouver un emploi au niveau international. Grâce à ses relations étroites avec «The Network» et à sa position de leader du marché, jobs.ch est paré pour profiter de cette tendance. Les résultats de la Global Talent Mobility Study viennent étayer ce point et peuvent être consultés dans le Global Talent Barometer disponible en ligne à l’adresse suivante : http://www.globaltalentbarometer.com/jobs-ch

jobs.ch
jobs.ch est la première société de recrutement en ligne de Suisse pour les demandeurs d’emploi et les employeurs de toutes les branches. jobs.ch exploite des plates-formes de branches verticales dans les segments Personnel qualifié et cadres (www.topjobs.ch), Finances et banque (www.jobs4finance.ch), CTI (www.ictcareer.ch), Vente (www.jobs4sales.ch), Engineering (www.ingjobs.ch) et Santé (www.medtalents.ch). L’entreprise a créée en 2000. Elle emploie aujourd’hui 100 collaboratrices et collaborateurs à Zurich et Lausanne. jobs.ch a enregistré, au cours de son année anniversaire 2010, un total de CHF 36 millions de commandes de clients.

 «The Network»
jobs.ch est un membre fondateur de l’alliance mondiale regroupant de grands portails de recrutement. «The Network» regroupe 49 portails de recrutement leaders dans 130 pays.

Global Talent Mobility Study
La Global Talent Mobility Study est une enquête mondiale réalisée par jobs.ch en collaboration avec «The Network» et la société d’études de marché «The Intelligence Group» sur le thème de la mobilité professionnelle. Cette année, l’étude a été menée pour la troisième fois, après 2006 et 2009. Si 21 000 personnes avaient déjà participé à la première étude en 2006, plus de 160 000 personnes, originaires de 66 pays, ont rempli le questionnaire entre juin et septembre 2011. En Suisse, plus de 4000 personnes ont répondu au questionnaire sur jobs.ch.

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Le premier marché de l’emploi en ligne de Suisse, jobs.ch, renforce son conseil d’administration avec des experts internationaux de différents secteurs d’activité. Davide Villa, ancien CEO de Monster Central et Eastern Europe, en assume désormais la présidence. Par ailleurs, Jean-Fabrice Mathieu, ancien CEO de SeLoger.fr et Managing Director de Kelkoo.com et Yahoo Europe, Christian Unger, CEO de Ringier SA et Ueli Dietiker, CFO et CEO suppléant de Swisscom SA, ont également été élus au sein du conseil d’administration. Mark Sandmeier, CEO de jobs.ch ag depuis 2001, devient délégué et siègera désormais aussi au conseil d’administration.

jobs.ch ag poursuit sa stratégie de croissance et élargit son conseil d’administration en faisant appel à des personnalités issues des domaines des technologies Internet et télécommunications, des marchés des annonces spécialisées en ligne, des médias, de l’e-commerce et des services en matière de ressources humaines. jobs.ch renforce son instance dirigeante dans l’objectif d’affermir sa position de leader du marché en Suisse. L’élection de ces nouveaux experts de différents secteurs d’activité au sein du conseil d’administration doit permettre une meilleure exploitation des potentiels de croissance du marché.

Désormais, le conseil d’administration de jobs.ch ag se compose de :

•    Davide Villa, président du conseil d’administration (nouveau). En tant qu’ancien CEO de Monster Central et Eastern Europe et Senior Vice President B2B de XING, il apporte au conseil ses connaissances du créneau du recrutement en ligne et de différents modèles commerciaux sur l’Internet. Il dispose d’une vaste expérience dans le développement d’entreprises web à croissance rapide et possède un palmarès couronné de succès dans la distribution, le marketing et le développement de produits sur l’Internet. En tant qu’ancien Marketing & Business Development Director d’Adecco Group et COO de jobpilot GmbH, il connait par ailleurs le créneau du recrutement et sa commercialisation. Davide Villa (43 ans) est de nationalité italienne.

•    Mark Sandmeier, CEO et délégué du conseil d’administration (nouveau). Depuis 2000, il participe au développement soutenu de l’entreprise en termes de parts de marché, de chiffre d’affaires et de nombre de collaborateurs – au début en tant que responsable marketing et, depuis fin 2001, en qualité de directeur. Au cours de sa longue carrière dirigeante chez jobs.ch, il a contribué de façon déterminante à l’ancrage d’une culture d’entreprise ouverte et entrepreneuriale parmi les collaborateurs. Mark Sandmeier (38 ans) est de nationalité suisse.

•    Jean-Fabrice Mathieu (nouveau). Au cours de sa longue activité de CEO, il a fait de la plateforme SeLoger.fr le leader du marché parmi les places de marché immobilières en ligne de France. Il possède des connaissances éprouvées dans le développement d’entreprise d’organisations à forte croissance. Au travers du rôle de Managing Director de Kelkoo.com et Yahoo Europe qu’il a assumé autrefois, il apporte au conseil d’administration de jobs.ch de riches connaissances sur les différents modèles commerciaux en ligne. Jean-Fabrice Mathieu (49 ans) est de nationalité française.

•    Christian Unger (depuis début février 2011), CEO de Ringier SA. Expert de la branche médiatique et grand connaisseur du commerce des annonces, il apporte, en tant qu’ancien CEO de MIH Internet Europa B.V. et responsable de l’ensemble des activités Internet d’Europe, une grande expérience dans l’e-commerce et de précieuses connaissances de nombreux modèles de commerce en ligne. Christian Unger (44 ans) est de nationalité allemande.

•    Ueli Dietiker (nouveau) est CFO et CEO suppléant de Swisscom SA et il était auparavant CEO de Cablecom. Il apporte des connaissances supplémentaires en termes de finances et de solides relations dans le monde des finances. Ueli Dietiker (58 ans) est de nationalité suisse.

•    Lee Fixel (actuel), Managing Director de l’actionnaire principal Tiger Global Investment Partners. Lee Fixel siège au conseil d’administration de jobs.ch ag depuis le milieu de l’année 2007. Il apporte à l’entreprise une grande expérience dans le domaine des firmes web et bénéficie de nombreux contacts importants avec les connaisseurs de la branche. Lee Fixel (31 ans) est de nationalité américaine.

Mark Sandmeier, CEO et délégué du conseil d’administration de jobs.ch ag: «Nous sommes fiers d’avoir gagné pour notre conseil d’administration ces éminents experts de différents secteurs d’activité. Nous travaillons continuellement à des produits innovants, basés sur les dernières technologies, afin d’offrir le plus d’efficience possible aux recruteurs et aux demandeurs d’emploi. Après avoir conclu différents partenariats stratégiques – notamment avec XING et Scout24 – il est logiquement temps de continuer à professionnaliser notre organisation et notre conseil d’administration.»

Davide Villa, président du conseil d’administration de jobs.ch ag: «jobs.ch possède une équipe de management expérimentée et bien rôdée, qui peut se vanter d’un bilan couronné de succès. Le nouveau conseil d’administration, doté de vastes relations, donnera à l’organisation un élan supplémentaire. Sur le marché suisse, en comparaison d’autres pays européens, il existe un besoin de rattrapage en termes de recrutement en ligne. Les possibilités de croissance sont donc très grandes. Je suis persuadé que nous avons les têtes, les idées, la faculté de réalisation et aussi, en tant que leader du marché, le potentiel de faire bouger les choses sur le marché suisse et de créer une plus-value pour nos clients, nos collaborateurs et nos copropriétaires au cours des années à venir.»

Après respectivement 11 et 4 ans au sein du conseil d’administration, Sandro Ferrari et Marcel Legrand ont quitté leurs postes. jobs.ch ag les remercie pour le travail fourni.

A propos de jobs.ch
jobs.ch est la plate-forme Internet suisse leader pour les personnes qui recherchent un emploi et celles qui souhaitent pouvoir un poste, quelle que soit la branche d’activité. jobs.ch exploite des plates-formes de branches verticales dans les segments Personnel qualifié et cadres (www.topjobs.ch), Finances et banque (www.jobs4finance.ch), CTI (www.ictcareer.ch), Vente (www.jobs4sales.ch), Engineering (www.ingjobs.ch) et Santé (www.medtalents.ch). L’entreprise a créée en 2000. Elle emploie aujourd’hui 73 collaboratrices et collaborateurs à Zurich et Lausanne. jobs.ch a enregistré, au cours de son année anniversaire 2010, un total de CHF 36 millions de commandes de clients.

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jobs.ch, le marché de l’emploi en ligne leader en Suisse lance www.topjobs.ch en coopération avec XING, le plus important portail d’emploi des cadres de Suisse. topjobs.ch est doté d’une présentation très fraîche, d’une usabilité optimisée et de fonctions innovantes, uniques en Suisse. www.topjobs.ch relie ainsi, en première helvétique, les fonctions du marché de l’emploi en ligne et celles d’un réseau social d’affaires. Les personnes recherchant un emploi peuvent découvrir leurs contacts XING personnels auprès d’employeurs potentiels. La technologie de recherche originale compare en outre les profils des candidats et ceux des postes vacants puis établit pour les annonces un ordre de priorité correspondant à des préférences de recherche précises du demandeur d’emploi.

Prise de contact également avec les utilisateurs de XING
La coopération stratégique de jobs.ch et XING permet la nouvelle fonction la plus impressionnante de www.topjobs.ch: l’établissement d’un lien entre les employeurs apparaissant dans la liste des résultats et les contacts individuels XING des demandeurs d’emploi. Les résultats indiquent à ces derniers lesquels de leurs contacts XING travaillent pour des entreprises correspondant à leur profil. Ils peuvent ainsi prendre directement contact avec des personnes de leur environnement personnel et professionnel qui travaillent déjà dans l’entreprise proposée et obtenir une vue plus précise de celle-ci. Selon Michel Kaufmann, responsable Marketing et Produits chez jobs.ch ag, «www.topjobs.ch est la première plate-forme de Suisse sur laquelle nous proposons cette mise en relation».

Une technologie de recherche innovante pour une meilleure qualité des résultats
La technologie de recherche innovante de www.topjobs.ch permet d’optimiser les résultats. www.topjobs.ch mémorise le comportement de recherche de la personne et établit un ordre de priorité pour les annonces correspondant le mieux à ses prédilections personnelles. www.topjobs.ch compare un profil déposé par le demandeur d’emploi, grâce à l’indication de son poste actuel, de son employeur du moment ou de sa branche d’activité, avec le lieu de travail et le profil des emplois et employeurs potentiels correspondant aux offres d’emploi lui correspondant le mieux. Le type et le nombre d’offres d’emploi définies résultent du profil déposé par le candidat et des postes proposés sur lesquels il aura cliqué jusque-là. Les résultats s’adaptent en permanence aux préférences de recherche, que le demandeur d’emploi peut optimiser manuellement.

Sur la base des résultats de leurs recherches sur www.topjobs.ch, les candidats reçoivent les contacts de conseillers en recrutement et/ou chasseurs de têtes particulièrement adéquats, qui sont extraits des plus de 300 contacts du plus important annuaire de chasseurs de têtes et conseillers en ressource humaines de Suisse, avec lesquels ils peuvent prendre directement contact au moyen du formulaire prévu à cet effet.

Une offre combinée intéressante pour les employeurs
Ce nouveau canal de recrutement élargit de manière considérable la portée des annonces de postes pour le personnel qualifié et les cadres. En effet, les offres d’emploi sont publiées automatiquement, non seulement sur le marché en ligne leader des cadres www.topjobs.ch, mais également sur le plus grand marché de l’emploi en ligne de Suisse www.jobs.ch –  de par le nombre de visiteurs et de postes proposés –  ainsi que sur www.xing.com. jobs.ch offre ainsi à ses clients deux canaux de recrutement sous un même toit, et atteint aussi bien les personnes recherchant activement un emploi que celles dont l’intérêt est latent. XING développe ainsi son potentiel d’attraction sur le marché suisse grâce à un nombre plus important d’offres d’emploi pertinentes proposées pour la Suisse.

«jobs.ch se retourne sur 10 ans de succès», déclare Mark Sandmeier, CEO de jobs.ch ag. «Nous considérons le Social Media comme une grande chance. La coopération avec XING et notre offre commune correspondent d’une part très précisément au besoin des demandeurs d’emploi de se référer à leur environnement social pour leur réorientation professionnelle. D’autre part, les employeurs bénéficient d’un accès plus direct à un pool important de candidats intéressés.»

A propos de jobs.ch
jobs.ch est la plate-forme Internet suisse leader pour les personnes qui recherchent un emploi et celles qui souhaitent pouvoir un poste, quelle que soit la branche d’activité. jobs.ch exploite des plates-formes de branches verticales dans les segments Personnel qualifié et cadres (www.topjobs.ch), Finances et banque (www.jobs4finance.ch), CTI (www.ictcareer.ch), Vente (www.jobs4sales.ch), Engineering (www.ingjobs.ch) et Santé (www.medtalents.ch. L’entreprise a créée en 2000. Elle emploie aujourd’hui 73 collaboratrices et collaborateurs à Zurich et Lausanne. jobs.ch a enregistré, au cours de son année anniversaire 2010, un total de CHF 36 millions de commandes de clients.

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Le premier marché de l’emploi en ligne de Suisse, jobs.ch et le leader suisse du marché des annonces par rubrique en ligne, Scout24, s’associent. jobs.ch reprend la plate-forme www.topjobs.ch et devient, par cette transaction, le leader du marché en ligne du recrutement de cadres en Suisse. Scout24 continuera d’exploiter la plate-forme www.jobscout24.ch, mais cède son portefeuille de clients contractuels. En contrepartie, Scout24 Suisse SA acquiert une participation de 15% dans l’entreprise jobs.ch ag. Cette transaction permet à jobs.ch ag de renforcer sa position de leader du marché et de se rapprocher de son objectif qui est de détenir une part de 50 pour cent du marché suisse de l’emploi en ligne.

L’entreprise jobs.ch ag reprend le domaine, la marque et la plate-forme de www.topjobs.ch et continue d’exploiter ce service sous son nom actuel. Un relaunch de la plate-forme est prévu en avril 2011, avec une présentation plus dynamique et des fonctions innovatrices. jobs.ch reprend en outre le portefeuille des clients contractuels de www.jobscout24.ch, qu’elle gèrera à son propre compte. Le marché de l’emploi en ligne www.jobscout24.ch reste chez Scout24 Suisse SA, qui se concentrera désormais sur le suivi des annonces individuelles dans le domaine de l’e-commerce. Scout24 Suisse SA acquiert en contrepartie, grâce à l’apport de fonds propres et à l’achat d’actions, une participation de 15% dans jobs.ch. Par ailleurs, Christian Unger, le CEO de Ringier SA, rejoindra le conseil d’administration de jobs.ch.

Au travers de sa participation, Scout 24 Suisse SA prendra part à la croissance du marché stratégiquement important de l’emploi en ligne. En focalisant ses ressources, l’entreprise répond de façon ciblée aux besoins des petites et moyennes entreprises et leur offre des produits parfaitement adaptés, à des prix intéressants. Scout24 étoffe par ailleurs l’offre de sa plate-forme de l’emploi grâce à sa coopération avec jobs.ch et continue d’investir dans les prestations de services conviviales et personnalisées destinées aux chercheurs d’emploi et aux annonceurs, disponibles sur www.jobscout24.ch.

Daniel Grossen, fondateur et CEO de Scout24 Suisse SA: «La collaboration avec jobs.ch renforce d’une manière générale la position de Scout24 sur le marché suisse des annonces par rubrique. Nous collaborerons étroitement avec jobs.ch. De cette manière, l’offre d’emploi actuelle de jobscout24.ch sera encore plus attractive.»

Grâce à la commercialisation des portails de l’emploi www.jobs.ch, www.jobscout24.ch et www.stellen.ch, aux marchés de l’emploi verticaux dédiés et exploités par jobs.ch et à la plate-forme des cadres www.topjobs.ch, jobs.ch ag conforte encore sa position de leader du marché et augmente sa portée de 30 pour cent environ. Elle se rapproche aussi de son objectif qui est de détenir une part de 50 pour cent du marché suisse de l’emploi en ligne.

Par ailleurs, la reprise intégrale de www.topjobs.ch permet à jobs.ch ag de devenir le leader incontestable du marché du recrutement en ligne des cadres. En outre, elle renforce sa focalisation sur des segments dédiés du marché de l’emploi. Le marché des cadres complète les plates-formes spéciales exploitées déjà avec succès par jobs.ch dans des segments verticaux comme le secteur de la finance et des banques (www.jobs4finance.ch) et celui de la santé (www.medtalents.ch).

Les fonctions qui seront introduites avec le relaunch de www.topjobs.ch allient pour la première fois les avantages d’un portail de recrutement avec ceux du réseau commercial XING. www.topjobs.ch proposera des fonctionnalités inédites en termes de médias sociaux aux cadres dirigeants et spécialistes à la recherche d’un emploi. D’un seul coup, les entreprises clientes auront pour la première fois accès, de manière efficiente, aux demandeurs d’emploi actifs et latents.

Mark Sandmeier, CEO de jobs.ch: «La coopération avec Scout24 représente pour nous une étape importante du développement de notre entreprise. La reprise de www.topjobs.ch et du portefeuille de clients contractuels renforce de manière significative notre position de leader du marché de l’emploi en ligne, en termes de parts de marché et de rendement. Nous faisons un grand pas en avant, en particulier sur le marché des cadres. Le marché de l’emploi en ligne reste en pleine croissance et recèle un grand potentiel. Nous sommes particulièrement bien positionnés pour tirer profit de cette évolution et offrir à nos clients une gamme de prestations de services et de produits encore plus complète, parfaitement adaptée à leurs besoins.»

Au sujet de jobs.ch
jobs.ch est la plus grande plate-forme internet de Suisse pour les personnes à la recherche d’un emploi et pour les sociétés issues de tous les secteurs d’activités. jobs.ch compte 3’000 intéressés permanents et 70’000 visiteurs journaliers. jobs.ch exploite des plates-formes specialisées par branche dans les segments Finance & Banking (www.jobs4finance.ch), ICT (www.ictcareer.ch), Vente (www.jobs4sales.ch), Engineering (www.ingjobs.ch) et le secteur de la santé (www.medtalents.ch. L’entreprise a été fondée en 2000 et emploie désormais plus de 73 collaboratrices et collaborateurs à Lausanne et à Zurich. En 2010, l’année de son dixième anniversaire, jobs.ch a réalisé un volume de commandes de 36 millions de francs suisses.

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Contact pour les médias
Micol Rezzonico
jobs.ch ag
Brand Manager
Tél. 044 560 70 79
micol.rezzonico@jobs.ch

La première plateforme Internet de l’emploi en Suisse, jobs.ch, a traité au cours de son année d’anniversaire 2010 des commandes pour un montant de CHF 36 millions. Ceci représente une augmentation de plus de 34 % par rapport à 2009. En 2010, le site Internet a été visité au total 23,8 millions de fois, ce qui correspond à une progression du nombre de visites de 12 % par rapport à l’année précédente. Par ailleurs, en 2010, environ 52 % de plus de nouveaux postes ont été publiés sur www.jobs.ch par rapport à 2009. Les investissements couronnés de succès réalisés au cours de l’année précédente dans les plateformes de l’emploi spécialisées – Jobs4Sales.ch, medTalents.ch et INGJobs.ch – lesquelles enregistrent une hausse de leur fréquentation de 40 % en moyenne, et dans des services innovateurs tels que la recherche sémantique, ont été encore développés en 2010.

L’année 2010 a été marquée par l’anniversaire de la première plateforme Internet de l’emploi en Suisse. C’est par ailleurs l’année la plus réussie de l’histoire de l’entreprise jobs.ch en termes de fréquentation, d’entrée de commandes et de postes nouvellement publiés. En 10 ans, la plateforme jobs.ch est devenue la première adresse et le site Internet le plus connu de Suisse pour la recherche d’emplois. En 2010, jobs.ch a enregistré 23,8 millions de visites, soit 12 % de plus qu’en 2009.

Le volume de commandes a progressé de plus de 34 % par rapport à 2009, passant ainsi à CHF 36 millions. Avec une augmentation de 52 % par rapport à l’année précédente en termes de postes nouvellement publiés au cours de l’année 2010, jobs.ch est la plateforme Internet de l’emploi la plus durablement prospère du marché suisse. En 2010, l’entreprise a créé 18 nouveaux postes et emploie actuellement 73 personnes. En 2011 également, jobs.ch sa veut continuer à investir, à croître et à créer de nouveaux emplois.

Nouveaux domaines d’affaires, nouvelles spécialisations, nouveaux services
Les portails d’offres d’emploi speécialisés lancés en 2009, Jobs4Sales.ch, medTalents.ch et INGJobs.ch ont enregistré en 2010 une hausse du nombre de visiteurs d’en moyenne 40 % ou presque. « C’est la preuve évidente que nous avons choisi la bonne voie, suffisamment tôt », déclare Mark Sandmeier, CEO de jobs.ch sa. « Nous avons franchi en 2010 une nouvelle étape en développant, avec ictcareer.ch et Jobs4Finance.ch, notre offre dans les portails spécialisés. Ces deux plateformes enregistrent aussi depuis leur lancement, au milieu de l’année 2010, une nette tendance à la hausse du nombre de visites ».

L’avenir réside désormais dans l’accès mobile à l’Internet, et jobs.ch y est parfaitement préparé : l’application iPhone de jobs.ch, lancée en octobre, enregistrait fin 2010 déjà plus de 42’000 téléchargements. Au total, plus de 100’000 annonces d’emploi ont été consultées sur un iPhone et l’application à elle seule a permis de générer 2’600 nouvelles affiliations et nouveaux abonnements de recherche d’emploi. L’application est disponible également pour l’iPad depuis fin décembre 2010.

Dans le secteur des médias sociaux aussi, jobs.ch sa emprunte des voies novatrices : en automne 2010, l’entreprise a conclu un partenariat exclusif avec XING, le premier réseau d’affaires, visant la commercialisation de l’ensemble des produits de recrutement de XING en Suisse. Par cette collaboration, jobs.ch consolide l’étendue et l’attractivité de sa palette de prestations de services.

L’investissement fait en 2009 dans le portail Internet de l’emploi autrichien karriere.at s’est avéré être une participation profitable : karriere.at a réussi à doubler son chiffre d’affaires en 2010 et, selon Google Trends, il s’est hissé en 2010 à la tête du marché, en termes de visites.

« jobs.ch a fortement progressé au cours de ses 10 premières années d’existence. Rien que depuis 2007, notre site Internet a vu sa fréquentation doubler – et nous avons encore du pain sur la planche », déclare Mark Sandmeier, CEO de jobs.ch sa. « Nous avons prouvé notre intuition pour les besoins des clients – par exemple en créant des plateformes verticales – et avons ainsi constamment pu développer de nouvelles sources de recettes. jobs.ch est le portail Internet de l’emploi le plus connu de Suisse. Avec notre focalisation sur la technologie et une équipe de direction expérimentée, nous sommes parfaitement positionnés pour profiter de l’essor du marché ».

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Micol Rezzonico
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micol.rezzonico@jobs.ch

Au sujet de jobs.ch
jobs.ch est la plus grande plateforme internet de Suisse pour les personnes à la recherche d’un emploi et pour les sociétés issues de tous les secteurs d’activités. Avec une part de marché de 40 %, jobs.ch compte 3’000 intéressés permanents et 70’000 visiteurs journaliers. L’entreprise a été fondée en 2000 et emploie désormais 70 collaboratrices et collaborateurs à Lausanne et à Zurich. En 2010, jobs.ch a réalisé un volume de commandes de 36 millions de francs suisses.

La nouvelle application iPhone de jobs.ch est l’application la plus appréciée de Suisse auprès des personnes à la recherche d’un emploi. Au cours des quatre semaines de la phase pilote, elle a enregistré plus de 30’000 téléchargements et a occupé en permanence une place dans le top 25 des applications suisses gratuites. Pendant la même période, plus de 1’200 nouveaux membres se sont inscrits auprès de jobs.ch directement via cette application – ce qui représente près de 12% de l’ensemble des nouveaux membres inscrits. Plus de 250’000 recherches ont été lancées par l’application iPhone pendant la phase pilote et 42’000 annonces d’emploi ont été visualisées sur l’iPhone. En route, ce sont avant tout les mots clés « logistique », « juriste » et « adjoint administratif » qui sont recherchés.

Le smartphone surpasse le PC

La «net generation» est extrêmement mobile et reste constamment en ligne. Grâce au téléphone mobile, l’accès à l’internet – vers les sites d’information, de divertissement et du monde du travail – est toujours à portée de main. Selon le Mobile Internet Report de Morgan Stanley*, déjà avant 2014, les utilisateurs se connecteront plus souvent à l’internet via un appareil mobile que via un PC fixe. «Il est évident que les personnes à la recherche d’un emploi veulent aussi pouvoir accéder à notre plate-forme en déplacement et indépendamment de leur ordinateur au bureau. Comme nous veillons tout particulièrement à toujours rester proches de nos clients, nous adaptons notre offre à ce besoin – et par le biais de l’application iPhone, nous accédons même aux demandeurs d’emploi dits passifs», déclare Mark Sandmeier, CEO de jobs.ch ag.

L’application iPhone gratuite de jobs.ch met à disposition le plus vaste recueil de postes mis au concours en Suisse – facilement, simplement et rapidement. Par le biais de cette application, les utilisateurs ont accès à toutes les offres d’emploi publiées sur le portail de jobs.ch. Ils peuvent sauvegarder des demandes de recherche et les administrer, mais aussi filtrer les résultats obtenus par mots clés et régions, position, type de contrat et secteur. Grâce à l’application, les personnes à la recherche d’un emploi reçoivent tous les jours de nouvelles notifications de postes, elles peuvent consulter les annonces intéressantes en version originale et les sauvegarder dans leur liste de suivi. Un petit atout appréciable: l’affiliation à jobs.ch peut se faire directement par le biais de l’application, sans devoir se connecter au site internet depuis un ordinateur. Le profil ainsi créé permet également de se connecter sur la version PC. Les nouveaux membres reçoivent désormais les nouveaux jobs aussi bien par le biais de l’application que par email.

Mark Sandmeier: «Les premières expériences avec la nouvelle application nous réjouissent beaucoup et nous encouragent à étendre et développer continuellement de tels services innovateurs.» Après l’application pour l’iPhone – le smartphone le plus apprécié de Suisse – d’autres applications feront leur apparition ultérieurement pour l’iPad, le Blackberry et le système d’exploitation Android.

Screenshots : application iPhone jobs.ch

* The Mobile Internet Report, Morgan Stanley. www.morganstanley.com

Au sujet de jobs.ch:
jobs.ch est la plus grande plateforme internet de Suisse pour les personnes à la recherche d’un emploi et pour les sociétés issues de tous les secteurs d’activités. Avec une part de marché de 40%, jobs.ch compte 3000 intéressés permanents et 70’000 visiteurs journaliers. L’entreprise a été fondée en 2000 et emploie désormais 70 collaboratrices et collaborateurs à Lausanne et à Zurich. En 2009, jobs.ch a réalisé un chiffre d’affaires de 26,8 millions de francs suisses.

Interlocutrice pour les médias:

Madame Micol Rezzonico
jobs.ch ag
Brand Manager

Tel. 044 560 70 79
micol.rezzonico@jobs.ch

jobs.ch se charge de la commercialisation de tous les produits de recrutement sur XING en Suisse. www.jobs.ch est ainsi en Suisse le seul portail de l’emploi en ligne à coopérer avec XING, l’une des principales filières pour le recrutement de cadres et de spécialistes dans le secteur Web 2.0. Avec ce partenariat, jobs.ch renforce l’attrait de son éventail de prestations et sa position de leader sur le marché suisse.

jobs.ch et XING remanient le marché de l’emploi en ligne en Suisse : dès à présent, jobs.ch commercialise toutes les offres d’emploi XING en Suisse. Cela comprend également, outre la publication des offres d’emploi, la commercialisation des affiliations de recruteurs sur www.xing.com. Les clients suisses ont donc pour la première fois la possibilité, en plaçant leurs offres d’emploi sur jobs.ch et xing.com, de commander d’un seul coup deux filières de haut niveau.

Mark Sandmeier, CEO de jobs.ch, déclare à ce propos : « Notre propre expérience quotidienne est confirmée par le dernier Trend Report* sur le recrutement en ligne en Suisse : le recrutement par le biais de réseaux sociaux suscite actuellement un vif intérêt parmi les responsables des ressources humaines. Nous nous réjouissons donc de notre coopération future avec LE réseau social professionnel en ligne. D’ores et déjà, nous développons conjointement des projets concrets que nous lancerons dans les mois qui viennent, et qui seront uniques en leur genre en Suisse. »

La coopération associe ainsi sur le marché suisse deux secteurs en plein essor, les réseaux sociaux et le marché de l’emploi en ligne. XING y gagne un attrait supplémentaire pour ses membres grâce aux nombreux emplois proposés en Suisse. « La coopération avec jobs.ch accroît notre visibilité sur le marché suisse et notre intérêt pour les clients et clientes suisses. Au-delà de jobs.ch, les employeurs atteignent également avec leur offre d’emploi sur XING des demandeurs d’emploi latents, c’est-à-dire des membres qui ne cherchent pas activement un emploi, mais seraient disposés à relever de nouveaux défis », expose Stefan Schmidt-Grell, Director Product Marketing de XING AG.

* Étude : Trend Report Online Recruiting Schweiz 2010 : une étude sur le marché de l’emploi de Prospective Media Services AG. Disponible auprès des contacts de presse ci-dessous.

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Au sujet de jobs.ch:
jobs.ch est la plus grande plateforme internet de Suisse pour les personnes à la recherche d’un emploi et pour les sociétés issues de tous les secteurs d’activités. Avec une part de marché de 40%, jobs.ch compte 3000 intéressés permanents et 70′000 visiteurs journaliers. L’entreprise a été fondée en 2000 et emploie désormais 70 collaboratrices et collaborateurs à Lausanne et à Zurich. En 2009, jobs.ch a réalisé un chiffre d’affaires de 26,8 millions de francs suisses.

Interlocuteur pour les médias
Monsieur Michel Kaufmann
jobs.ch
Leiter Marketing & Product Management
Tel. +41 (0)44 254 69 18
michel.kaufmann@jobs.ch

A propos de XING
XING est le réseau social pour les contacts professionnels. Des millions de membres utilisent dans le monde entier cette plate-forme Internet pour leurs affaires, leur profession et leur carrière. Ils établissent et entretiennent sur XING des contacts avec des partenaires d’affaires, des collègues et des condisciples. XING se distingue par l’activité extrêmement élevée de ses membres : ils échangent leurs idées dans plus de 40’000 groupes spécialisés et se rencontrent personnellement lors d’événements de réseautage. Un réseau de contacts XING est basé sur la confiance : il améliore les perspectives professionnelles, aide à établir des plans de carrière, permet de trouver de nouveaux emplois et des collaborateurs qualifiés. La plate-forme est gérée par XING AG, et est le seul réseau au monde à proposer un cryptage SSL complet. A côté de son siège central à Hambourg, l’entreprise cotée en bourse est également représentée dans les villes d’importance stratégique de Barcelone et d’Istanbul. Vous trouverez des renseignements complémentaires sur www.xing.com

Contact de presse en Suisse
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Oberdorfstrasse 28
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Tél. : 044 266 67 67
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